+7 495 9560557 info@stormoff.com
RU EN
Каталог
Назад
Акушерство и гинекология Анестезиология и реанимация Ветеринария ВРТ (ЭКО) Гибкая эндоскопия Гистология Жёсткая эндоскопия Измерительное оборудование Косметология Капсульная эндоскопия Лаборатория Неонатология Общебольничная мебель Оториноларингология
Офтальмология Расходные материалы Рентгенология и томография Скорая помощь Служба крови Стерилизация Стоматология Урология Физиотерапия и реабилитация Функциональная диагностика Хирургия Газовое оборудование Ортопедия Травматология
Весь каталог
Склад
Вакансии
Производители
Назад
—  исключительный дистрибьютор
—  официальный дистрибьютор
—  партнер
Все производители
Сервис
Партнерам
Контакты
RU EN
Социальная политика

Социальная политика

Связаться со специалистом

В соответствии с целями в области устойчивого развития, принятыми Организацией Объединенных Наций (Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 25.09.2015 № A/RES/70/1), следуя принципам социальной ответственности, изложенным в международном стандарте ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности», национальном стандарте Российской Федерации (ГОСТ Р ИСО 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности»), рассматривая достижение целей устойчивого развития общества в качестве одного из основополагающих аспектов рациональной экономической деятельности, социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранения окружающей среды, соблюдения прав человека, компания Stormoff придерживается следующих обязательств:

  • строить взаимоотношения со своими работниками на основе социального партнерства, общности целей, уважения взаимных интересов;
  • создавать и поддерживать такие условия труда, которые не наносят ущерб человеческому достоинству и здоровью человека;
  • уважать право работников на заключение коллективных договоров и стремиться к созданию условий для реализации этих прав;
  • обеспечивать охрану труда работников, снижать риски несчастных случаев;
  • не допускать в своих действиях дискриминационной политики и гарантировать работникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, культурной, этнической и национальной принадлежности, религиозных убеждений;
  • обеспечить достойное, экономически обоснованное вознаграждение, способствовать созданию условий для профессионального и карьерного роста работников;
  • не допускать использование принудительного или детского труда.
Письмо президенту компании Stormoff
Карьера в России и заграницей в международном медицинском холдинге
Связь со специалистом
Получить методические указания
Запросить цену
Заказать сервис
Отправить резюме
Подписаться на рассылку
Запросить коммерческое предложение